עורך דין נזקי גוף בתל אביב - עו"ד ניזקי גוף במרכז הארץ

ביטוחים ונושאים אחרים

כשאנו עדיין נחשבים בעיני עצמנו ובעיני הסביבה לצעירים, אנו דואגים, באופן טבעי, קצת פחות לעתיד שיגיע אל כולנו ונושאים כגון פנסיה או ביטוחים סיעודיים עדיין רחוקים מעינינו ואם בכלל קיימים במחשבתנו. בכל מקרה, מה כדאי לנו כבר לדעת על ביטוחים וקרנות ומה מומלץ לנו כבר להתחיל או לפחות לייחל לכך בעתיד הלא רחוק..

הביטוח הראשוני שמחובתנו לדאוג לו עם השחרור הוא הביטוח הלאומי, הוא ביטוח רפואי חובה במדינת ישראל וכולם מחויבים לשלמו גם אם עובדים או לא עובדים, גם אם נמצאים בחו"ל וגם אם בריאים או חולים.. הביטוח הלאומי מספק את הביטוח הרפואי הראשוני והבסיסי שכל אחד צריך וכאשר עובדים הוא משולם באמצעות מקום העבודה שלנו, בכל מקרה של מחלה, החמרת מצב או תאונת עבודה יש לדווח לביטוח הלאומי עוד באותו היום ע"י עורך דין נזקי גוף תל אביב בכדי למנוע עיכובים מיותרים.

ביטוחים רפואיים נוספים נעשים דרך חברות הביטוח השונות, ביטוחים הכוללים אפשרויות כיסוי נוספות במקרים של תאונות אישיות, מחלות, איבוד כושר עבודה וכדומה, ביטוחים מסוימים אלו טובים גם לרפואת השיניים ולבדיקות הריון שאינן כלולות בסל הבריאות, ביטוחים סיעודיים למצבים בהם גם אנשים צעירים עלולים להיתקל חס וחלילה וכדומה.

תשלומים וחסכונות לקראת הפנסיה- אולי בגיל הצעיר זה עניין פחות לוחץ ואין מחשבה על הלוואות בערבות מדינה שאולי נצטרך בזקנתינו, אך ככל שמתחילים מוקדם יותר לחסוך לפנסיה, מה שרבים מאיתנו לא עושים, כך תעלה בהתאם הקיצבה שלנו בזמן הפנסיה. החוק כיום מחייב כל מקום עבודה בו עובדים להפריש כספים לפנסיה עם תום ששת החודשים הראשונים בהם עובד העובד במקום העבודה, כאשר המעביד מפריש כ- 6% והעובד את השישה אחוז הנוספים, את החיסכון ניתן להעביר מעבודה לעבודה וכאשר עושים זאת מחויב מקום העבודה החדש להפריש בתום שלושה חודשים וגם רטרואקטיבית, ההפרשה הפנסיונית תעלה עם השנים גם מהצד של המעסיק. מקום עבודה שלא מבצע את החוק יכול להיתבע בעזרת עורך דין לדיני עבודה כמובן.

קרן השתלמות, קרן פנסיה או קופת גמל?

העובד יכול לבחור בין הפרשה לקרן פנסיה או לקופת גמל- את קרן הפנסיה מקבלים כקצבה ואת קופת הגמל ניתן למשוך בפעם אחת, רבים העובדים שמפרישים מרצונם לטובת שני הסוגים. קרן השתלמות היא תוכנית חסכון לשש שנים בה מופקדים כספים גם ע"י העובד וגם ע"י המעביד, קרן זו ניתנת במסגרת מקומות עבודה בהם קיים הסדר ע"פ ההסכם קיבוצי או באופן פרטי.